真正的领导者，从不害怕揭开问题的盖子。他们深知，每一个问题都是通向更高台阶的垫脚石。

“行业整合的进度比预想中快，但问题也随之暴露得越来越多。”林川站在懒虫联盟总部的落地窗前，俯瞰着远处的城市夜景。他的目光深沉，手中拿着那份标注满红字的内部报告。

核心团队的成员们在会议室里屏息凝神。随着懒虫联盟的势力范围不断扩大，管理难题也接踵而至。林川今天召开这场高层会议，显然是要直面问题。

罗婷率先发言：“行业整合之后，公司有些中层管理层感到不安，认为他们的上升空间被压缩。这种情绪正在下属部门中发酵，甚至已经影响到日常运营。”

技术总监李安也接过话头：“是的，尤其是新技术部门和原有的开发团队之间出现了资源分配的矛盾。大家觉得重点资源都被倾向于VR\/AR项目，而其他领域的研发被边缘化了。”

林川眉头微皱，看向张越：“你怎么看？”

张越早有准备，冷静地说道：“这是快速扩张带来的后遗症，整合完成后，文化冲突和资源倾斜是不可避免的。短期内，这些问题可以通过内部激励机制来缓解，但从长远看，我们需要重新梳理部门的权责分配，甚至考虑进行一次全面的内部评估和重组。”

“重组？”李安愣了一下，“这会不会让人心更加不稳？”

“如果不重组，问题会越拖越大，甚至直接拖垮联盟的整体效率。”张越坚定地说道，“这是一个必须做出的选择。”

林川点了点头，示意众人安静。他将文件合上，声音平静却透着不可抗拒的威严：“我明白大家的担忧，但我们不能因为害怕动荡就停滞不前。懒虫联盟从成立的第一天起，就不是为了稳妥而存在的。”

他顿了顿，继续说道：“张越，你起草一份详细的重组计划，重点是优化资源分配，建立更加公平透明的晋升机制。罗婷，你负责安抚新并入的团队，尤其是中层管理人员的情绪。李安，VR\/AR项目的推进不能放缓，但必须将其他项目也拉回正轨。”

会议室内一片肃然，众人纷纷点头应下任务。

几天后，林川接到了一通意外的电话。

“林总，我是席青。”电话那头传来的声音沉稳而低沉，“听说你最近遇到了一些管理上的难题。”

林川挑了挑眉，心中虽有疑问，但语气依旧恭敬：“席局长，您怎么知道的？”